在平时与企业HR以及培训经理的交流中，时常听到他们讨论优秀团队的核心竞争力到底是什么？优秀的团队精神才是团队真正的核心竞争力，一个团队如果没有团队精神，将成为一盘散沙；因此培养团队协作精神，激发团队的活力，打造一个高绩效团队是团队管理层的重要工作目标。
今天，大家对于上周团队凝聚力培训的手写感悟已经汇总提交，我们采用了最原始的方式，用笔、用纸写下了关于此次培训的点滴感悟。
培训回顾
2017年2月10日，由集团人力资源部组织和安排的《团队凝聚力训练营》在昌邑新嘉大酒店四楼进行。集团公司人力资源部专门聘请了基业长青管理咨询公司董事陈卫平老师到酒店，针对员工心态及团队凝聚力，对全体员工进行了为期一天的封闭式培训做专项培训。
培训内容
本次训练分为两部分，一部分是文化导入，让受训人员能够了解体验式培训和传统培训的区别；了解凝聚力的重要性；了解如何组建一支团队以及团队发展的各个阶段人与人之间是如何相处的，工作怎样开展才能够更高效等，第二部分是主题展开，让学员亲身体验并感悟与工作息息相关的团结、沟通等技巧。
为更好的激发大家的热情，接近200名参训者分成五个小队，每组选举一名组长。为加强团队凝聚力，小组成员必须在10分钟内建立自己团队，各部门发挥自己的聪明才智，设定自己的队名、口号，通过一次次的练习，士气高涨。
培训形式丰富多彩，涉及案例分析、互动答题、情景演练、视频分享等，充分调动了大家的积极性。培训过程贯穿小组方案讨论，增加了场内的互动气氛。所有员工情绪高涨、踊跃参与，全场保持在欢乐、轻松的氛围中。所有参训人员也在此次培训中学到了如何更好的与员工沟通、管理团队，提升团队凝聚力的方法。
新小嘉感悟
现实中，无论一群多么训练有素的人，自己与团队的“相濡以沫”、达成“集体意志”的过程，不可能像精密的推演、计算一样有条不紊，但乐于接纳、积极沟通，不抛弃任何一位成员，才能令默契流遍团队周身。
一个企业、团队靠的是什么，制度、文化、信念....太多，而我们在培训后的感受是，靠一群熟悉彼此、令彼此安心的人，以成员之间的互爱为源头，在生活的关心、工作的互助中建立起来的默契，看不见的默契渐渐成形为看得见的习惯。
正如在黑暗里，培训同伴是我的眼、我的支柱，而在工作的不擅长领域，办公室的同事让我能取长补短，或你帮我我帮你。
此次“团队核心凝聚力”培训，在我们新嘉人心里种下了种子，“承诺”、“责任”等正在发芽。想到熟悉的队员，是一股情感打底的力量，这就是凝聚力—柔性的默契，却无往不胜。
